Trabajo en Equipo Vs Inteligencia Interpersonal por Dayanna Barrios

Temas Gerenciales
Lunes, 01 de Junio de 2009
Por Dayanna Barrios

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Para muchos una calamidad, para otros un aliado más. En la actualidad el trabajo en equipo continua siendo una gran barrera para algunas organizaciones empresariales que operan en el mundo. Voltaire el Filósofo francés decía al respecto: “No estoy de acuerdo con lo que dices, pero defenderé hasta la muerte tu derecho a decirlo”, refiriéndose claramente al trabajo en equipo. ..

Es oportuno, en este caso, hacer mención a la teoría sobre las inteligencias múltiples del reconocido neuropsicólogo, ex codirector del Proyecto Zero en la Escuela Superior de Educación de Harvard y profesor de Neurología en la Facultad de Medicina de la Universidad de Boston: Howard Gardner.

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Gardner nos presenta una interesante teoría conocida con el nombre de: "Las Inteligencias Múltiples". Según esta teoría existen tres tipos de inteligencias que suelen operar en gerentes, directores y lideres. Por lo general, estos tipos de inteligencias suelen influir de manera decisiva en las actitudes que asumen los profesionales al momento de trabajar en equipo:

• Inteligencia Intrapersonal: Es aquella que nos permite en un primer momento conocernos a nosotros mismos saber cuáles son nuestras capacidades y nuestras limitaciones, es aquella que nos lleva al manejo del YO, la autoconciencia.

• Inteligencia Interpersonal: Es aquella que nos lleva al campo de las relaciones, la que nos permite desarrollar el sentimiento por lo colectivo, el arte de dar y recibir como un fin para llegar a la retroalimentación, armonizar esfuerzos, comunicación, participación.

• Inteligencia Emocional: Es aquella que nos conduce al escenario de los sentimientos y del control de nuestras emociones.

Recuerde que su relación con el resto de las personas con las que convive a diario: Familia, Amigos, Pareja, Compañeros de Trabajo, depende en un 95% de estos tres tipos de inteligencias.

Si usted no tiene una buena relación con usted mismo existen grandes probabilidades de que la relación con sus allegados no sea la más sana, la más idonea, pudiendo su situación empeorar si emocionalmente no se encuentra estable.

La inteligencia interpersonal es la que nos va a garantizar un trabajo en equipo armónico y satisfactorio, esta inteligencia resulta mucho más importante en nuestra vida diaria que la brillantez académica, porque es la que determina la elección de la pareja, los amigos y, en gran medida, nuestro éxito en el trabajo o en los estudio. En conclusión se podría decir que el trabajo en equipo es una consecuencia de la inteligencia interpersonal.

Dayanna Barrios

Estudiante de Educación

Universidad Católica Andrés Bello

Núcleo Guayana, Venezuela